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        主题: 驻马店恒生大药房拖欠工资一年,谁来为我主持公道?

        • 雯雯
        楼主回复
        • 阅读:58291
        • 回复:2
        • 发表于:2016/12/9 18:15:28
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        在现在这个法制社会中,拖欠劳工工资的事情却还在屡屡发生,下面我就来给大家讲讲发生在我身上的一件事:
        本人于2015年12月份从恒生大药房第八分店离职,因为工资都是晚一个月才发,眼看要过年了,左等右等就是不见工资打到银行卡上的信息。随后打电话找恒生大药房门店总经理胡总了解情况,胡姓领导在医院住院,让打电话找人力资源部姚经理。姚经理告诉我,你的工资被扣了,原因有以下三点:第一、2015年2月在恒生大药房六分店任职门店负责人时发生被盗事件,按公司规定对我进行罚款,罚款金额按被盗款的10%扣除;
        第二、公司董事长没有提前两个月看到我的辞职报告;
        第三、门店所有商品盘点损耗所产生的费用。

        对他们提出的罚款条例,我有以下异议:
        第一、在恒生大药房六分店被盗时,为何当时对被盗罚款事件只字不提,于2015年8月份调到恒生大药房八分店,却在2015年12月份从八分店离职后才告知被罚款。
        第二、我于2015年10月5号找胡经理口头汇报辞职,没有得到批准,看其他人都是口头汇报同意后才写的辞职报告。期间也多次找过胡总经理汇报辞职,一直不给答案,在我的软磨硬泡下终于于12月底同意了我的辞职,随即我递交了辞职报告。再则,升任门店负责人期间并未收到过恒生大药房发给我的任命书,被盗了按被盗款的10%扣我工资合法吗?我也想问问大家因为这样的原因扣我工资合理吗?

        针对这一问题我咨询了有关部门的人员,他们对提前两个月递交辞职报告是这样说的:签订正规的劳动合同、交社保。在我给恒生大药房工作期间,从未签订过正规的劳动合同,所签署的劳动合同无非就是为了应付上级领导检查才做的,并没有甲乙双方各执一份。恒生大药房连锁有限公司规定社保是入职第四年才给交,从2013年5月入职到离职期间从未交过社保,因此,劳动合同并不成立,我随时可以离职,更何况我已经提前两个月汇报辞职。合同制定的条件都是保护甲方的,乙方的保障又有谁来保护呢?

        事件从2016年4月份投诉到驻马店市劳动监察部门,一直到今年9月份都没有一点音讯,接待过我的监察人员也换人了。九月份,该事件又转交给监察二科的监察人员,又从银行拉来任职期间的工资流水。后来,监察人员多次联系恒生大药房,经多次协商之后,却一直未得到合理的解决。

        监察部门人员声称:“我们调查了解完,只负责给你们联系,你们自己私下解决。”这样的回答让我有些不明白,你们只负责给人施压的吗?为什么当面一次解决的问题要来来回回反复协商呢?协商不是在有见证人的情况下双方共同处理此事吗?那我们双方怎么才能保障各自公平公正的合法权益呢?出尔反尔新加的条件又该找谁来辨别应不应该出现呢?

        在此,我想请教一下看到这篇文章的人们,遇到这样的问题我该怎么解决,这拖了一年的工资何时才能索要的回来呢?
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        • guest32208394
        • 发表于:2017/7/14 11:24:07
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